Bosna i Hercegovina nalazi se među zemljama s najmanje iskorištenih dana godišnjeg odmora u regiji, pokazuje novo regionalno istraživanje provedeno među 2500 ispitanika iz BiH, Hrvatske i Sjeverne Makedonije.
Iako zakoni predviđaju minimum od 20 dana, realnost pokazuje da zaposleni u BiH koriste tek 21 dan – što je daleko manje od hrvatskog prosjeka od 25 dana, pa čak i makedonskog od 20,3 dana.
Posebno su pogođeni radnici u domaćim privatnim firmama, koji u prosjeku odmaraju svega 18,9 dana godišnje, dok njihovi kolege u državnim institucijama koriste znatno više – čak 27,6 dana. Slična je slika i u ostatku regije, gdje privatne firme u domaćem vlasništvu redovno nude manje benefita u odnosu na državne ili strane korporacije.
Želja za više odmora je prisutna, ali radnici u BiH ističu da bi voljeli imati čak 28 dana godišnjeg odmora, sedam više nego što realno koriste. No, stvarnost im ne ide na ruku.
I regres je povlastica koju uživa tek manjina. U BiH samo 44% zaposlenih očekuje isplatu ove naknade, naspram 55% u Hrvatskoj i čak 87% u Sjevernoj Makedoniji. Ipak, u državnim institucijama i velikim kompanijama (bez obzira na vlasništvo) ta brojka se kreće od 70 do 90 posto, dok u malim domaćim firmama tek 20 do 40 posto radnika dobije regres.
Zanimljivo, iako je očekivani iznos regresa u BiH skroman – do 1000 KM (oko 500 eura) – ta cifra se poklapa s hrvatskim standardom, dok je u Makedoniji taj iznos obično niži, do 250 eura.
Zaključak istraživanja jasan je: jaz između državnih i privatnih, domaćih i stranih poslodavaca postaje sve vidljiviji. Radnici u BiH sve više cijene dodatne pogodnosti poput regresa, duljeg godišnjeg i fleksibilnog rada, svjesni da upravo ti benefiti mogu presuditi ostanku u kompaniji.
